Solutions

Vous êtes un professionnel de l’accompagnement ? Du recrutement ? Des RH et du Talent Management ? Ou encore de la formation ?
Découvrez pourquoi profil’INC répond à vos enjeux :

 

 

Professionnels de l’accompagnement

Avec profil’INC, révélez les talents, renforcez les compétences, remobilisez les énergies et motivations, (re)donnez du sens au parcours professionnel :

  • Coaching
  • Bilan de compétences
  • Outplacement et mobilité externe
  • Reconversion professionnelle
  • Prévention du burnout et des RPS

 

Professionnels du recrutement

Cabinets de recrutement ou responsables du recrutement en entreprise, évitez le « clonage » et mettez en lumière la singularité des candidats.

Dans une démarche inclusive, repérez les candidats dont la dynamique comportementale (adaptation, résilience, motivation, assertivité…) est la plus compatible avec le profil du poste et la culture de l’entreprise.

 

Professionnels RH et Talent Management

Potentialisez les actions et les programmes d’accompagnement des Talents :

  • Identifiez les envies réelles des collaborateurs et accompagnez le développement des soft skills déterminantes pour leur réussite et l’avenir de l’entreprise,
  • Etablissez des plans de succession étayés et performants,
  • Révélez et renforcez la diversité du Talent, notamment en luttant contre les mécanismes de plafond/parois de verre et tout phénomène d’auto-censure,
  • Gagnez en temps et en efficacité pour bâtir des plans de développement adaptés et les dispositifs ad hoc utiles à leur déploiement (formations, coachings, mentoring…), afin de contribuer à l’épanouissement et à l’engagement des Talents.

 

Professionnels de la formation

Personnalisez les parcours selon le profil de la personne et les objectifs de l’entreprise :

  • Développez un leadership authentique, propre à chaque manager, fondé sur ses motivations durables, et en cohérence avec les valeurs de l’entreprise,
  • Donnez à chacun les moyens de (re)prendre en main sa trajectoire professionnelle, comprendre et dépasser les mécanismes d’auto-censure,
  • Améliorez la Qualité de Vie au Travail :
    • Redonnez du sens et renforcer l’engagement en s’appuyant sur les motivations durables et énergisantes
    • Détectez et prévenir le risque de burnout / brown out et, plus largement, les Risques PsychoSociaux.