Oplossingen

Bent u een professional in de begeleiding? De rekrutering? De hr en het talentmanagement? Of in het opleiden van mensen?
Ontdek waarom profil’INC u precies in uw vakgebied iets extra’s in handen geeft:

 

 

Begeleiding

Met profil’INC kunt u talenten ontdekken, competenties versterken, nieuwe energie en motivatie geven, (opnieuw) zin geven aan iemands professionele parcours:

  • Coaching
  • Competentieoverzicht
  • Outplacement en externe mobiliteit
  • Professionele heroriëntering
  • Preventie van burn-out en psychosociale beroepsrisico’s

 

Rekrutering

Rekruteringsbureaus of personeelsmanagers van bedrijven: vermijd ‘kloneren’ en leg de nadruk op het unieke karakter van kandidaten.

Via een inclusieve benadering kunt u kandidaten vinden wier gedragsdynamiek (aanpassing, veerkracht, motivatie, assertiviteit…) het best aansluit bij het functieprofiel en de cultuur van het bedrijf.

 

HR en talentmanagement

Haal uit de ondersteuning van talenten wat erin zit:

  • Achterhaal wat de echte wensen van medewerkers zijn en ondersteun de ontwikkeling van soft skills die bepalend zijn voor hun succes en de toekomst van het bedrijf,
  • Stel goed onderbouwde en effectieve follow-upplannen op,
  • Versterk de diversiteit van talent, met name door glazen-plafond-/glazen-wandmechanismen en iedere vorm van zelfcensuur te bestrijden,
  • Bespaar tijd en win aan efficiëntie bij het opstellen van aangepaste ontwikkelingsplannen en de keuze van instrumenten die kunnen helpen deze te implementeren (opleidingen, coaching, mentoring…), om de ontwikkeling en de betrokkenheid van talenten te stimuleren.

 

Opleiding

Personaliseer de trajecten naar gelang van iemands profiel en van de doelstellingen van het bedrijf:

  • Ontwikkel authentiek leiderschap, specifiek voor elke manager, op basis van zijn/haar duurzame motivaties, en consistent met de waarden van het bedrijf,
  • Geef iedereen de middelen om de leiding over zijn/haar professionele traject (weer) in handen te nemen, en zelfcensuurmechanismen te begrijpen en te overwinnen,
  • Verbeter de levenskwaliteit op het werk:
    • Geef opnieuw zin en versterk de betrokkenheid van medewerkers door voort te bouwen op duurzame motivaties die energie geven,
    • Detecteer en voorkom het risico op burn-out/brown-out en, ruimer, op psychosociale beroepsrisico’s.