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Soluciones

¿Eres un profesional del coaching? ¿Trabajas en selección y contratación de personal? ¿Integras un equipo de RRHH y gestionas el talento? ¿Eres formador?
Descubre por qué profil’INC cumple tus expectativas:

 

 

Profesional del coaching

Con profil’INC, descubre el talento, refuerza las competencias, proporciona dinamismo y motivación, y devuelve el sentido a la trayectoria profesional:

  • Coaching
  • Evaluación de competencias
  • Outplacement y movilidad externa
  • Reconversión profesional
  • Prevención del desgaste profesional (burn out) y los riesgos psicosociales

 

Profesional de la selección de personal

Evita la «clonación» y destaca la singularidad de los candidatos.

Identifica a los candidatos con la dinámica de comportamiento (adaptación, resiliencia, motivación, asertividad, etc.) más compatible con el perfil del puesto y la cultura de la empresa.

 

Profesional de RRHH y gestión del talento

Potencia las actuaciones y programas de asesoramiento a talentos:

  • Identifica los deseos reales de los empleados y apoya el desarrollo de las competencias transversales cruciales para su éxito y el futuro de la empresa;
  • Establece planes de sucesión sólidos y eficaces;
  • Descubre y refuerza la diversidad del talento, en particular luchando contra los mecanismos de techo de cristal y cualquier fenómeno de autocensura;
  • Ahorra tiempo y eficacia en la confección de planes de desarrollo adaptados y dispositivos ad hoc que contribuyan a su despliegue (formación, asistencia, mentoría…), con el fin de contribuir al desarrollo y el compromiso de los talentos.

 

Profesional de la formación

Personaliza los programas según el perfil de la persona y los objetivos de la empresa:

  • Desarrolla un liderazgo auténtico, propio de cada directivo, basado en motivaciones sostenibles y acorde con los valores de la empresa;
  • Proporciona a cada cual los medios para tomar o recuperar el control de su trayectoria profesional, y comprender y superar los mecanismos de autocensura;
  • Mejora la calidad de vida en el trabajo:
    • Proporciona de nuevo el sentido y refuerza el compromiso con motivaciones sostenibles y revitalizantes
    • Detecta y calcula el riesgo de agotamiento y, de manera más general, los riesgos psicosociales.