Soluciones
¿Eres un profesional del coaching? ¿Trabajas en selección y contratación de personal? ¿Integras un equipo de RRHH y gestionas el talento? ¿Eres formador?
Descubre por qué profil’INC cumple tus expectativas:
Profesional del coaching
Con profil’INC, descubre el talento, refuerza las competencias, proporciona dinamismo y motivación, y devuelve el sentido a la trayectoria profesional:
- Coaching
- Evaluación de competencias
- Outplacement y movilidad externa
- Reconversión profesional
- Prevención del desgaste profesional (burn out) y los riesgos psicosociales
Profesional de la selección de personal
Evita la «clonación» y destaca la singularidad de los candidatos.
Identifica a los candidatos con la dinámica de comportamiento (adaptación, resiliencia, motivación, asertividad, etc.) más compatible con el perfil del puesto y la cultura de la empresa.
Profesional de RRHH y gestión del talento
Potencia las actuaciones y programas de asesoramiento a talentos:
- Identifica los deseos reales de los empleados y apoya el desarrollo de las competencias transversales cruciales para su éxito y el futuro de la empresa;
- Establece planes de sucesión sólidos y eficaces;
- Descubre y refuerza la diversidad del talento, en particular luchando contra los mecanismos de techo de cristal y cualquier fenómeno de autocensura;
- Ahorra tiempo y eficacia en la confección de planes de desarrollo adaptados y dispositivos ad hoc que contribuyan a su despliegue (formación, asistencia, mentoría…), con el fin de contribuir al desarrollo y el compromiso de los talentos.
Profesional de la formación
Personaliza los programas según el perfil de la persona y los objetivos de la empresa:
- Desarrolla un liderazgo auténtico, propio de cada directivo, basado en motivaciones sostenibles y acorde con los valores de la empresa;
- Proporciona a cada cual los medios para tomar o recuperar el control de su trayectoria profesional, y comprender y superar los mecanismos de autocensura;
- Mejora la calidad de vida en el trabajo:
- Proporciona de nuevo el sentido y refuerza el compromiso con motivaciones sostenibles y revitalizantes
- Detecta y calcula el riesgo de agotamiento y, de manera más general, los riesgos psicosociales.
