Ciencia
Desde hace más de 12 años, cientos de profesionales utilizan profil’INC para la gestión del talento, la contratación, el coaching, la facilitación y la formación en competencias transversales. Es el resultado de más de 30 años de investigación interdisciplinar y experiencia práctica.
profil’INC en cifras
Nuestra solución digital, 3ª versión de un cuestionario publicado en 2009 con el nombre de VIP2A pro, integra las innovaciones del Enfoque Neurocognitivo-Conductual (ENC).
El ENC es resultado de un programa de investigación y desarrollo interdisciplinar que abarca desde las neurociencias hasta las ciencias sociales y las terapias cognitivo-conductuales (TCC). Este programa representa más de 20.000 «días-hombre» a lo largo de más de 30 años.
Preguntas
Dimensiones analizadas
Ecuaciones algorítmicas
Idiomas: francés, inglés, holandés, español
Visión dinámica de las competencias transversales
profil’INC ofrece una visión dinámica del funcionamiento de una persona: motivaciones, irritantes, confianza en sí mismo, adaptabilidad y resiliencia, riesgos de desgaste profesional (burn out) y desmotivación (brown out)
Evalúa su dinámica de motivación y las actitudes y comportamientos que la impulsan y motivan. Diferencia entre:
DINÁMICAS DE MOTIVACIÓN ENERGIZANTES
Lo que se hace espontáneamente y reaviva
DINÁMICAS DE MOTIVACIÓN DEBILITANTES
Lo que se hace con el único objetivo de obtener un resultado o evitar un fracaso y que, a la larga, corre el riesgo de desmotivarla o incluso agotarla.
profil’INC identifica los elementos irritantes, es decir, las actitudes y los comportamientos que una persona considera molestos y que evita.
También permite realizar un diagnóstico de la confianza en sí misma y de las posturas que se adoptan de manera espontánea dentro de un equipo o un grupo (gente cercana, clientes, desconocidos, etc.): plantear el nivel de confianza en sí misma, el grado de asertividad, o la facilidad de depositar confianza en las personas.
Por último, profil’INC pone de manifiesto las preferencias cognitivas de la persona y, por tanto, su forma de procesar la información: hasta qué punto prefiere basarse en lo que conoce y domina, conocer su capacidad para manejar la complejidad y la incertidumbre, su tendencia a estresarse, su potencial de creatividad, o su amplitud de miras a la hora de reflexionar.
Por todo ello, profil’INC es hoy en día uno de los pocos cuestionarios que recogen todas estas dimensiones basándose en la dinámica de comportamiento de un individuo.
Base científica del profil’INC: el Enfoque Neurocognitivo-Conductual
Desarrollado por el Dr. Jacques Fradin y sus equipos de investigación, ha sido probado en el ámbito empresarial y la práctica clínica desde 1987.
Este enfoque interdisciplinar es el punto de encuentro de una docena de disciplinas científicas y clínicas, como las neurociencias, las ciencias cognitivas y conductuales, la psicología clínica y social y las terapias cognitivo-conductuales (TCC). Consultar el diagrama.
El ENC capta la dinámica de una persona e identifica con precisión los impulsores e inhibidores de su potencial cognitivo, emocional y conductual, sustentado en los diversos mecanismos neurocognitivos de los sistemas de «gobernanza» del cerebro:
GOBERNANZA ADAPTATIVA
que subyace en la capacidad de adaptación a la complejidad, el cambio y la incertidumbre, pero también en la creatividad y la resiliencia ante situaciones estresantes.
GOBERNANZA EMOCIONAL
que se expresa en particular por motivaciones intrínsecas (energizantes), motivaciones extrínsecas (debilitantes) ligadas al placer del resultado, comportamientos que evitan situaciones desagradables o irritantes, alta implicación emocional que genera una motivación de carácter obsesivo, excesiva y fuente de ansiedad, y que constituye un riesgo de agotamiento profesional y de desmotivación crónica —desgaste profesional (burn out), aburrimiento (bore out) y desmotivación (brown out).
GOBERNANZA GREGARIA
que subyace en los comportamientos sociales instintivos de autoestima, confianza y asertividad.
GOBERNANZA INSTINTIVA
que subyace en los comportamientos de estrés: huida (agitación, ansiedad, angustia, miedo), lucha (molestia, irritación, ira, agresividad defensiva), inhibición (desánimo, abatimiento, falta de deseo).
La comprensión del ser humano con el marco de interpretación del ENC permite tener en cuenta la sutileza y la singularidad de la persona, así como identificar la parte de su potencial plenamente expresado y la parte de su potencial latente, que puede desarrollarse gracias a los métodos y herramientas del Enfoque Neurocognitivo- Conductual.
Fiabilidad predictiva
Desde 2009, la fiabilidad operativa de profil’INC ha quedado demostrada en diversos contextos y sectores. Por ejemplo:
En el contexto del empleo y la movilidad para las profesiones del Big Data, la fiabilidad predictiva de profil’INC fue del 90%: después de su incorporación laboral, el nivel de coincidencia entre el perfil de comportamiento de los candidatos y el del puesto resultó ser correcto en el 90% de los casos.
Profil’INC se utilizó en la selección de los mejores atletas para identificar futuros talentos para un equipo nacional. En un ensayo doble ciego, proporcionó una predicción fiable del 82,5% sobre liderazgo y otras 10 cualidades personales clave (competencias transversales) de los candidatos.