[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ admin_label=\u00bbHero\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_direction=\u00bb60deg\u00bb background_color_gradient_stops=\u00bb#02485d 20%|#fc9b00 100%\u00bb background_color_gradient_start=\u00bb#02485d\u00bb background_color_gradient_start_position=\u00bb20%\u00bb background_color_gradient_end=\u00bb#fc9b00″ custom_padding=\u00bb|0px||0px|false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ text_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_text_color=\u00bb#fc9b00″ header_font_size=\u00bb40px\u00bb header_line_height=\u00bb1.4em\u00bb background_layout=\u00bbdark\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n
Desde hace m\u00e1s de 12 a\u00f1os, cientos de profesionales utilizan profil’INC para la gesti\u00f3n del talento, la contrataci\u00f3n, el coaching<\/em>, la facilitaci\u00f3n y la formaci\u00f3n en competencias transversales. Es el resultado de m\u00e1s de 30 a\u00f1os de investigaci\u00f3n interdisciplinar y experiencia pr\u00e1ctica.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ specialty=\u00bbon\u00bb admin_label=\u00bbFeatures\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ custom_margin=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|0px|false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″ specialty_columns=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_row_inner _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ text_font=\u00bb||||||||\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_text_align=\u00bbleft\u00bb header_2_font=\u00bb||||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb28px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.4em\u00bb header_3_font=\u00bb||||||||\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Nuestra soluci\u00f3n digital, 3\u00aa versi\u00f3n de un cuestionario publicado en 2009 con el nombre de VIP2A pro, integra las innovaciones del Enfoque Neurocognitivo-Conductual (ENC).[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n El ENC es resultado de un programa de investigaci\u00f3n y desarrollo interdisciplinar que abarca desde las neurociencias hasta las ciencias sociales y las terapias cognitivo-conductuales (TCC). Este programa representa m\u00e1s de 20.000 \u00abd\u00edas-hombre\u00bb a lo largo de m\u00e1s de 30 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/profilinc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/chiffres.jpg\u00bb title_text=\u00bbchiffres\u00bb align_tablet=\u00bbcenter\u00bb align_phone=\u00bb\u00bb align_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb admin_label=\u00bbIllustration\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00bb1_4,1_4,1_4,1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_number_counter title=\u00bbPreguntas\u00bb number=\u00bb86″ percent_sign=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_number_counter][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_number_counter title=\u00bbDimensiones analizadas\u00bb number=\u00bb75″ percent_sign=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb 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admin_label=\u00bbFeatures\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ background_color=\u00bb#fafafc\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/profilinc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/motivations.jpg\u00bb title_text=\u00bbmotivations\u00bb force_fullwidth=\u00bbon\u00bb align_tablet=\u00bbcenter\u00bb align_phone=\u00bb\u00bb align_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbright\u00bb animation_intensity_slide=\u00bb10%\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″ specialty_columns=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_row_inner _builder_version=\u00bb4.16″ custom_margin=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||0px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_line_height=\u00bb1.4em\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_2_font=\u00bb||||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb28px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.4em\u00bb header_3_font=\u00bb||||||||\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n profil\u2019INC ofrece una visi\u00f3n din\u00e1mica del funcionamiento de una persona: motivaciones, irritantes, confianza en s\u00ed mismo, adaptabilidad y resiliencia, riesgos de desgaste profesional (burn out) y desmotivaci\u00f3n (brown out)<\/p>\n Eval\u00faa su din\u00e1mica de motivaci\u00f3n y las actitudes y comportamientos que la impulsan y motivan. Diferencia entre:<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][et_pb_row_inner column_structure=\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_margin=\u00bb||0px||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||0px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column_inner type=\u00bb1_2″ saved_specialty_column_type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_line_height=\u00bb1.4em\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_4_font=\u00bb|600||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb14px\u00bb header_4_line_height=\u00bb1.3em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Lo que se hace espont\u00e1neamente y reaviva[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][et_pb_column_inner type=\u00bb1_2″ saved_specialty_column_type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ text_font=\u00bb||||||||\u00bb text_line_height=\u00bb1.4em\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_4_font=\u00bb|600||on|||||\u00bb header_4_font_size=\u00bb14px\u00bb header_4_line_height=\u00bb1.3em\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Lo que se hace con el \u00fanico objetivo de obtener un resultado o evitar un fracaso y que, a la larga, corre el riesgo de desmotivarla o incluso agotarla.[\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ specialty=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_enable_color=\u00bboff\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb3_4″ specialty_columns=\u00bb3″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_row_inner _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00bb3_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n profil\u2019INC identifica los elementos irritantes, es decir, las actitudes y los comportamientos que una persona considera molestos y que evita.<\/p>\n Tambi\u00e9n permite realizar un diagn\u00f3stico de la confianza en s\u00ed misma y de las posturas que se adoptan de manera espont\u00e1nea dentro de un equipo o un grupo (gente cercana, clientes, desconocidos, etc.): plantear el nivel de confianza en s\u00ed misma, el grado de asertividad, o la facilidad de depositar confianza en las personas.<\/p>\n Por \u00faltimo, profil\u2019INC pone de manifiesto las preferencias cognitivas de la persona y, por tanto, su forma de procesar la informaci\u00f3n: hasta qu\u00e9 punto prefiere basarse en lo que conoce y domina, conocer su capacidad para manejar la complejidad y la incertidumbre, su tendencia a estresarse, su potencial de creatividad, o su amplitud de miras a la hora de reflexionar.<\/p>\n Por todo ello, profil\u2019INC es hoy en d\u00eda uno de los pocos cuestionarios que recogen todas estas dimensiones bas\u00e1ndose en la din\u00e1mica de comportamiento de un individuo.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/profilinc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/attitudes.jpg\u00bb title_text=\u00bbattitudes\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb animation_style=\u00bbslide\u00bb animation_direction=\u00bbright\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb background_color=\u00bb#fafafc\u00bb background_enable_image=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]El cuestionario profil’INC es una soluci\u00f3n digital para el inventario de la Din\u00e1mica de Comportamiento, basada en el Enfoque Neurocognitivo-Conductual (ENC).<\/p>\n Desarrollado por el Dr. Jacques Fradin y sus equipos de investigaci\u00f3n, ha sido probado en el \u00e1mbito empresarial y la pr\u00e1ctica cl\u00ednica desde 1987.<\/p>\n Este enfoque interdisciplinar es el punto de encuentro de una docena de disciplinas cient\u00edficas y cl\u00ednicas, como las neurociencias, las ciencias cognitivas y conductuales, la psicolog\u00eda cl\u00ednica y social y las terapias cognitivo-conductuales (TCC). Consultar el diagrama.[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttp:\/\/profilinc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/Schema-fondement-scientifique.jpg\u00bb _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb title_text=\u00bbSche\u0301ma-fondement-scientifique\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.20.2″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n El ENC capta la din\u00e1mica de una persona e identifica con precisi\u00f3n los impulsores e inhibidores de su potencial cognitivo, emocional y conductual, sustentado en los diversos mecanismos neurocognitivos de los sistemas de \u00abgobernanza\u00bb del cerebro:<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_blurb title=\u00bbGOBERNANZA ADAPTATIVA\u00bb image=\u00bbhttps:\/\/profilinc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/cerveau-adaptatif-2.png\u00bb icon_placement=\u00bbleft\u00bb image_icon_width=\u00bb70px\u00bb content_max_width=\u00bb90%\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.1″ header_font=\u00bbPoppins|600||on|||||\u00bb header_font_size=\u00bb14px\u00bb header_line_height=\u00bb1.4em\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb max_width_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb animation=\u00bboff\u00bb border_radii_image=\u00bbon|14px|14px|14px|14px\u00bb border_width_all_image=\u00bb2px\u00bb border_color_all_image=\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00bb image_max_width=\u00bb70px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n que subyace en la capacidad de adaptaci\u00f3n a la complejidad, el cambio y la incertidumbre, pero tambi\u00e9n en la creatividad y la resiliencia ante situaciones estresantes.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\u00bbGOBERNANZA EMOCIONAL\u00bb image=\u00bbhttps:\/\/profilinc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/cerveau-emotionnel-2.png\u00bb icon_placement=\u00bbleft\u00bb image_icon_width=\u00bb70px\u00bb content_max_width=\u00bb90%\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.1″ header_font=\u00bbPoppins|600||on|||||\u00bb header_font_size=\u00bb14px\u00bb header_line_height=\u00bb1.4em\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb max_width_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb animation=\u00bboff\u00bb border_radii_image=\u00bbon|14px|14px|14px|14px\u00bb border_width_all_image=\u00bb2px\u00bb border_color_all_image=\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00bb image_max_width=\u00bb70px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n que se expresa en particular por motivaciones intr\u00ednsecas (energizantes), motivaciones extr\u00ednsecas (debilitantes) ligadas al placer del resultado, comportamientos que evitan situaciones desagradables o irritantes, alta implicaci\u00f3n emocional que genera una motivaci\u00f3n de car\u00e1cter obsesivo, excesiva y fuente de ansiedad, y que constituye un riesgo de agotamiento profesional y de desmotivaci\u00f3n cr\u00f3nica \u2014desgaste profesional (burn out), aburrimiento (bore out) y desmotivaci\u00f3n (brown out).<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\u00bbGOBERNANZA GREGARIA\u00bb image=\u00bbhttps:\/\/profilinc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/cerveau-gregaire-2.png\u00bb icon_placement=\u00bbleft\u00bb image_icon_width=\u00bb70px\u00bb content_max_width=\u00bb90%\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.1″ header_font=\u00bbPoppins|600||on|||||\u00bb header_font_size=\u00bb14px\u00bb header_line_height=\u00bb1.4em\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb max_width_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb animation=\u00bboff\u00bb border_radii_image=\u00bbon|14px|14px|14px|14px\u00bb border_width_all_image=\u00bb2px\u00bb border_color_all_image=\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00bb image_max_width=\u00bb70px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n que subyace en los comportamientos sociales instintivos de autoestima, confianza y asertividad.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=\u00bbGOBERNANZA INSTINTIVA\u00bb image=\u00bbhttps:\/\/profilinc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/cerveau-instinctive.png\u00bb icon_placement=\u00bbleft\u00bb image_icon_width=\u00bb70px\u00bb content_max_width=\u00bb90%\u00bb _builder_version=\u00bb4.19.1″ header_font=\u00bbPoppins|600||on|||||\u00bb header_font_size=\u00bb14px\u00bb header_line_height=\u00bb1.4em\u00bb body_font=\u00bb||||||||\u00bb max_width_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb animation_style=\u00bbfade\u00bb animation=\u00bboff\u00bb border_radii_image=\u00bbon|14px|14px|14px|14px\u00bb border_width_all_image=\u00bb2px\u00bb border_color_all_image=\u00bbrgba(0,0,0,0.1)\u00bb image_max_width=\u00bb70px\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n que subyace en los comportamientos de estr\u00e9s: huida (agitaci\u00f3n, ansiedad, angustia, miedo), lucha (molestia, irritaci\u00f3n, ira, agresividad defensiva), inhibici\u00f3n (des\u00e1nimo, abatimiento, falta de deseo).<\/p>\n [\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n La comprensi\u00f3n del ser humano con el marco de interpretaci\u00f3n del ENC permite tener en cuenta la sutileza y la singularidad de la persona, as\u00ed como identificar la parte de su potencial plenamente expresado y la parte de su potencial latente, que puede desarrollarse gracias a los m\u00e9todos y herramientas del Enfoque Neurocognitivo- Conductual.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ admin_label=\u00bbFeatures\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ background_enable_color=\u00bboff\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/profilinc.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2022\/11\/cerveau.jpg\u00bb parallax=\u00bbon\u00bb custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ text_font=\u00bb||||||||\u00bb header_font=\u00bb||||||||\u00bb header_2_font=\u00bb||||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb60px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.4em\u00bb header_3_font=\u00bb||||||||\u00bb text_orientation=\u00bbcenter\u00bb module_alignment=\u00bbcenter\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Desde 2009, la fiabilidad operativa de profil\u2019INC ha quedado demostrada en diversos contextos y sectores. Por ejemplo:[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n En el contexto del empleo y la movilidad para las profesiones del Big Data, la fiabilidad predictiva de profil’INC fue del 90%: despu\u00e9s de su incorporaci\u00f3n laboral, el nivel de coincidencia entre el perfil de comportamiento de los candidatos y el del puesto result\u00f3 ser correcto en el 90% de los casos.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″ _builder_version=\u00bb4.16″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.19.1″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Profil\u2019INC se utiliz\u00f3 en la selecci\u00f3n de los mejores atletas para identificar futuros talentos para un equipo nacional. En un ensayo doble ciego, proporcion\u00f3 una predicci\u00f3n fiable del 82,5% sobre liderazgo y otras 10 cualidades personales clave (competencias transversales) de los candidatos.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ciencia Desde hace m\u00e1s de 12 a\u00f1os, cientos de profesionales utilizan profil’INC para la gesti\u00f3n del talento, la contrataci\u00f3n, el coaching, la facilitaci\u00f3n y la formaci\u00f3n en competencias transversales. 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Visi\u00f3n din\u00e1mica de las competencias transversales<\/h2>\n
DIN\u00c1MICAS DE MOTIVACI\u00d3N ENERGIZANTES<\/h4>\n
DIN\u00c1MICAS DE MOTIVACI\u00d3N DEBILITANTES<\/h4>\n
Base cient\u00edfica del profil\u2019INC: el Enfoque Neurocognitivo-Conductual<\/h2>\n
Fiabilidad predictiva<\/h2>\n